Glossary entry (derived from question below)
English term or phrase:
Shares Vesting Fact Sheet
Portuguese translation:
Ficha técnica - Aquisição de direitos sobre ações
Added to glossary by
Lilian Magalhães
Aug 15, 2018 15:28
5 yrs ago
7 viewers *
English term
Shares Vesting Fact Sheet
English to Portuguese
Bus/Financial
Finance (general)
shares
SHARES VESTING FACTSHEET
SHARES
SHARES is the Global Employee Share Plan offered to Unilever employees at xx and below.It is currently offeredin over yyy countries!
Quick reminder of how SHARES works
- You make monthly contributions of between 20-200 Euros (or equivalent in local currency).
- On a quarterly basis Unilever use your contributions to purchase Unilever shares for you, these are your Investment Shares.
- Buy 3 Get 1 Free!For every 3 Investment Shares your money buys, Unilever gives you one free Match share.
- You need to hold your Investment Shares for 3 years in order to take ownership of the free Match Shares.
So, What Happens After Three Years?
Congratulations!! After three years, if you have held onto your Investment Shares and not sold them, the corresponding Match Shares will become yours (“vest”) and you will take full ownership of them!
The ‘vesting date’is the three year anniversary of when the Investment Shares were purchased using your contributions, and when the right to Match Shares were awarded to you.
On the vesting date, the Match Shares become actual shares that are yours to keep or sell.
Dividend equivalents you have earned on your Match Shares over the three year vesting period will also be used to buy further Unilever shares for you. These will also become yours on the vesting date.
SHARES
SHARES is the Global Employee Share Plan offered to Unilever employees at xx and below.It is currently offeredin over yyy countries!
Quick reminder of how SHARES works
- You make monthly contributions of between 20-200 Euros (or equivalent in local currency).
- On a quarterly basis Unilever use your contributions to purchase Unilever shares for you, these are your Investment Shares.
- Buy 3 Get 1 Free!For every 3 Investment Shares your money buys, Unilever gives you one free Match share.
- You need to hold your Investment Shares for 3 years in order to take ownership of the free Match Shares.
So, What Happens After Three Years?
Congratulations!! After three years, if you have held onto your Investment Shares and not sold them, the corresponding Match Shares will become yours (“vest”) and you will take full ownership of them!
The ‘vesting date’is the three year anniversary of when the Investment Shares were purchased using your contributions, and when the right to Match Shares were awarded to you.
On the vesting date, the Match Shares become actual shares that are yours to keep or sell.
Dividend equivalents you have earned on your Match Shares over the three year vesting period will also be used to buy further Unilever shares for you. These will also become yours on the vesting date.
Proposed translations
(Portuguese)
2 +1 | Ficha técnica - Aquisição de direitos sobre ações | Ana Vozone |
4 | Informações de vesting / contrato de opção de aquisição de participação societária | Jane Rezende |
Change log
Aug 15, 2018 15:42: Matheus Chaud changed "Term asked" from "SHARES VESTING FACTSHEET" to "Shares Vesting Factsheet"
Aug 15, 2018 15:42: Matheus Chaud changed "Term asked" from "Shares Vesting Factsheet" to "Shares Vesting Fact Sheet"
Proposed translations
+1
27 mins
Selected
Ficha técnica - Aquisição de direitos sobre ações
Uma hipótese.
O direito à posse das ações "bónus" da empresa é ganho após três anos de posse (sem venda) de um número de ações da mesma empresa.
É um esquema muito utilizado de fidelização dos trabalhadores.
O direito à posse das ações "bónus" da empresa é ganho após três anos de posse (sem venda) de um número de ações da mesma empresa.
É um esquema muito utilizado de fidelização dos trabalhadores.
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1 hr
Informações de vesting / contrato de opção de aquisição de participação societária
O vesting é um instrumento contratual pelo qual se oferece um direito a uma aquisição futura de participação societária em uma empresa, geralmente de maneira fracionada e progressiva, desde que atendidas as premissas definidas no contrato.
Por este contrato, a empresa outorga ao empregado o direito de opção de compra de determinada quantidade de quotas, sob o cumprimento de certas condições definidas no instrumento.
Para fazer o vesting é necessário o Contrato de Opção de Aquisição de Participação Societária. Com este contrato fica acertado que progressivamente ao longo de seu trabalho na empresa um determinado funcionário poderá, mediante uma opção pessoal, adquirir um percentual de participação acionária da empresa.
https://motivaempreender.com.br/entenda-diferenca-entre-vest...
http://syhus.com.br/2013/12/04/o-que-e-vesting-e-porque-star...
https://conexaofintech.com.br/fintech/contrato-de-vesting-pa...
Por este contrato, a empresa outorga ao empregado o direito de opção de compra de determinada quantidade de quotas, sob o cumprimento de certas condições definidas no instrumento.
Para fazer o vesting é necessário o Contrato de Opção de Aquisição de Participação Societária. Com este contrato fica acertado que progressivamente ao longo de seu trabalho na empresa um determinado funcionário poderá, mediante uma opção pessoal, adquirir um percentual de participação acionária da empresa.
https://motivaempreender.com.br/entenda-diferenca-entre-vest...
http://syhus.com.br/2013/12/04/o-que-e-vesting-e-porque-star...
https://conexaofintech.com.br/fintech/contrato-de-vesting-pa...
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